+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Земельное право
Меня уволили а я беременна

Меня уволили а я беременна

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа во время беременности / уволили из-за беременности / жизнь в США / VeraBar

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

“Меня уволили, потому что я забеременела”: кто виноват и что делать

В трдовом кодексе все написано. В случае увольнения обратись в суд. Старайтесь больничные не брать. Или есть ещё более изощрённый вариант Пусть увольняют спокойно увольняешься рожаешь а патом через месяцев со дня увольнения надо уточнить крайний срок и учитывать что суд будет не сразу после заявы а через месяцы идешь в трудовую инспекцию и пишешь заяву они помогут написать и судиться.

И тогда тебя по решению суда восстанавливают на работе и оплачивают полную зарплату от увольнения до восстановления. Идешь по уходу. А там уже вышла поработала день и написала по собственному. Нуу конечно к этому моменту ты уже должна найти другую хорошую работу. Не кто не имеет право уволить беременную. Дураки они что ли? Вынудить могут. На более легкий труд поставить. Закон на вашей стороне. Ты главное заяву по собственному желанию не пиши Уволить с компенсацией это кидалово тупо врут В любом случае при увольнении оплачивается окончательный расчет.

Я не бухгалтер но компенсируется не использованный отпуск за отработанный период думаю. Твоя задача не писать заяву на увольнение и или идти сразу и жаловаться тогда не уволят но будешь сидеть и каждый день видеть их рожи Или просто подождать пока уволят и потом уже через месяцев 10 идти жаловаться в трудовую инспекцию. Нуу типа ты "не знала что делать и вот вчера тебе знакомая посоветовала". Тогда ты убиваешь двух зайцев сохранишь свои нервы и получишь зарплату за период в полном объеме.

Но конечно судиться это дело не простое и побегать придется. Зато ты поимеешь и зарплату и пособие по уходу. Включи стервозность. Из-за детей держись по полной, а если уволят подавай в суд и моральную потребуй и восстановление на работу. Ну надо же, и вообще жалобу накатай в труд инспекцию, а они тебе помогут. Однако в качестве предоставления ей определенных социальных гарантий в отдельных случаях такой запрет устанавливается. Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена часть первая ст.

Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя.

Поскольку при сокращении численности штата работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от Работодатель обязан сохранить за ней ее должность. Следует иметь в виду, что перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, содержащийся в ст. К ним, в частности, относятся также увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если трудовой договор с работником заключался с условием об испытании ст.

Кроме увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор п. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом. Если работница принималась на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника и трудовой договор расторгается в связи с его выходом на работу часть третья ст.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отказе женщины от такого перевода она может быть уволена работодателем. Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы части первая и вторая ст.

Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением часть девятая ст. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Спасибо, что без лишних личных эмоций и со ссылками на законодательство. И это актуально для многих женщин, оказавшихся в похожих обстоятельствах. А почему у них шок- ты что давала расписку не ходить в декрет? И потом пособие по беременности и родам они не платят из собственного кармана- это полностью возмещает фонд социального страхования. Тебе просто надо немножко свои эмоции не показывать, а то, что берут человека на твое место, они должны по ТК взять только временно на период твоего декретного.

Если совсем создадут невыносимые условия- то да, придется тебе судиться. Главное- не робей, будь предельно выдержанна, хотя в твоем положении это нелегко. Удачи тебе и здоровья вам с малышом. Если увольняют делай вид овцы тупой кивай и вздыхай.

Пусть увольняют но читай приказ несколько раз не подписывай пока не посоветуешься со свежей головой потому что могут сунуть хитрую формулировку -типа в связи с не соответствием занимаемой должности или не надлежащим выполнением должностных функций, за нарушение трудовой дисциплины и. Такого не подписывай пусть переделают приказ без закарючек просто уволить и все.

И спокойно сиди дома отдыхай Цитата: Беременная - 16 мая На больничный пока уйди не трепи нервы себе, потом в отпуск , и в декрет выйюдешь через три года к этому времени уже все изменится. Везде есть региональные комиссии по трудовым спорам.

Туда можно обратиться. Можно в прокуратуру обратиться, это надзорный орган за соблюдением законодательства. Беременную могут уволить только в одном случае - ликвидация предприятия. Здравствуйте, подскажите что делать.

Могу я отнести документы в Фсс для выплат сама? С какого срока считается беременность? Поражаюсь глупости автора и работодателя, тут и говорить не о чем. Удели 10 мин и почитай законы, там все написано. Если я пришла работать на место основного работника, который в декрете учителем в школу и тоже забеременила.

Через 1. Что делать? Ирина, вы же по срочному договору взяты? Соответственно срок договора на период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком Может и конкретная дата быть указана, но такой договор не совсем корректный.

Посмотрите в договоре ваши условия прекращения трудовой деятельности. Противозаконно это. Просто мамбеты возомнили. Если реально уволят дебилы - посадите их нахрен,чтоб Не гадили людям.

Зкб мамбеты с родственниками. Если Чё: Россия защитит. Я беременна меня хотят уволить с работы,уже собираются. Ответов 49 Написать ответ. Ответить Отмена. Гыгы Гыгы. Акулинка, ахаха. А как враг номер один тож не хочется сидеть. Если вам деньги не нужны, то можете уволиться или лучше постараться найти общий язык с руководством. Иди в трудовую инспекцию проконсультируйся Или есть ещё более изощрённый вариант Пусть увольняют спокойно увольняешься рожаешь а патом через месяцев со дня увольнения надо уточнить крайний срок и учитывать что суд будет не сразу после заявы а через месяцы идешь в трудовую инспекцию и пишешь заяву они помогут написать и судиться.

А потом если не хочешь видеть их рожи Идешь по уходу. Могут ли уволить с выплатой компинцассии? Я и не хочу уволиться Ну сидеть , там где косо смотрят , тоже не хорошо. Видите ли им нужен сотрудник с машиной Я только вчера узнала, ужасный шок,стресс. А до вашей беременности им машина не была нужна?

Они вас решили возить на ней, на анализы? Читай полную инструкцию выше Ты главное заяву по собственному желанию не пиши Уволить с компенсацией это кидалово тупо врут В любом случае при увольнении оплачивается окончательный расчет.

Я не бухгалтер но компенсируется не использованный отпуск за отработанный период думаю Твоя задача не писать заяву на увольнение и или идти сразу и жаловаться тогда не уволят но будешь сидеть и каждый день видеть их рожи Или просто подождать пока уволят и потом уже через месяцев 10 идти жаловаться в трудовую инспекцию. Вот сидеть смотреть их рожи тоже не хочется у них вообще волосы дыбом стоят, как узнали,что беременна.

Ну, наконец-то ответ по существу. Во-первых, успокойся. Если увольняют делай вид овцы тупой кивай и вздыхай Пусть увольняют но читай приказ несколько раз не подписывай пока не посоветуешься со свежей головой потому что могут сунуть хитрую формулировку -типа в связи с не соответствием занимаемой должности или не надлежащим выполнением должностных функций, за нарушение трудовой дисциплины и.

Потому и не беру на работу девушек: : Нафига мене этот геморой Родить рожай! Но и работу не забывай, Иногда приходи и напоминай! Кась Хозяйка главная.

Увольнение беременной женщины

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Прокуратура и трудовая инспекция вам в помощь. Пинайте всех Запишите ее требования на диктофон, потом с заявлением в прокуратуру. И учитесь абстрагироваться от старых дур, не ведитесь на провокации.

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам.

Так случилось что меня уволили с работы на второй неделе беременности. О своем интересном положении я узнала спустя ровно три недели врачи не смогли сразу распознать плод. Могу ли я восстановиться и получить законные декретные при наличии всех справок подтверждающих , что я действительно жду ребенка. Обратная связь. Мисс Кадры.

Временно беременна, или Как уволить декретницу

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Есть ли вероятность беременности 1 ставка. Вы согласны с принципом прагматизма американцев, в отношении ребенка? Беременность 2 недели задержки 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Уволили,а через неделю узнала что беременна-могу ли я подать документы в эту организацию на оформление декретных Камила Лунина Знаток , закрыт 8 лет назад Ну или в суд??

Увольнение беременной на испытательном сроке

В трдовом кодексе все написано. В случае увольнения обратись в суд. Старайтесь больничные не брать. Или есть ещё более изощрённый вариант Пусть увольняют спокойно увольняешься рожаешь а патом через месяцев со дня увольнения надо уточнить крайний срок и учитывать что суд будет не сразу после заявы а через месяцы идешь в трудовую инспекцию и пишешь заяву они помогут написать и судиться. И тогда тебя по решению суда восстанавливают на работе и оплачивают полную зарплату от увольнения до восстановления.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

На адрес редакции пришло письмо будущей мамы. Радость девушки в связи с пополнением семейства омрачают проблемы на работе, а точнее, отсутствие работы как таковой. Обращаюсь к вам с вопросом, актуальным, думаю, не только для меня, но и для многих женщин РБ — трудоустройство во время беременности. Уверена, что многие будущие мамы были бы вам признательны за раскрытие вопроса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я БЕРЕМЕННА

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. По данным Росстата, предварительная оценка суммарного коэффициента рождаемости, по данным за январь — август года, составляет 1, ребенка на женщину. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства. Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. Обо всем этом посетители международного кадрового портала hh.

Я беременна меня хотят уволить с работы,уже собираются т.е. они просят вас написать заявление по собственному желанию? а вы не пишите! и.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Если это все же происходит, суды, как правило, встают на сторону будущей матери, обязывая обошедшего закон руководителя не только восстановить ее на работе, но и выплатить заработную плату за все время вынужденных прогулов. Однако на практике нередки ситуации, которые законом напрямую не регулируются.

Увольнение беременной: спорные случаи

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Прокуратура и трудовая инспекция вам в помощь. Пинайте всех Запишите ее требования на диктофон, потом с заявлением в прокуратуру.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч.

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде. Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от

Вход на сайт

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серега Ф.

    Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?