+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Земельное право
Что может сделать трудовая инспекция работодателю

Что может сделать трудовая инспекция работодателю

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать. В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник. Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права. Очевидно, что необходим контроль за тем, чтобы работодатель добросовестно исполнял свои обязанности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет

Для каких целей создана и какие консультации дает трудовая инспекция, какие еще вопросы она решает, как готовить обращение о нарушениях, основные права и обязанности сотрудников этой контролирующей структуры. Если работодатель нарушает права своих работников, следует написать жалобу в трудовую инспекцию.

Как это сделать, что проверит инспекция, и можно ли, если конфликт исчерпан, отозвать жалобу, мы расскажем в нашей статье. Коллективные жалобы пишут реже, чем индивидуальные.

Отсюда определенные трудности с их написанием. Групповое заявление создается аналогично индивидуальному. Оно законно, т. К форме жалобы ФЗ не предъявляет особенных требований. Индивидуальная жалоба на недостаточную компетентность того или иного сотрудника или самого начальника может произвести впечатление кляузы. Если же заявление сделано от нескольких лиц, мнение, высказанное в нем, будет обладать большей объективностью в глазах инспектора.

С текстом группового обращения должны быть согласны все жалобщики, иначе коллективной жалобы не будет. Вверху заявления, где пишется, от кого жалоба, необходимо указать ФИО и постоянное место жительства всех жалобщиков.

Можно также написать данные паспортов, должности, номера телефонов, e-mail заявителей при желании, обязательны только полное имя и адрес. Под текстом жалобы нужны личные росписи всех участников. Чтобы исключить подозрения в подделке росписи, в скобках после нее жалобщик вручную пишет свою фамилию, имя и отчество. Предпочтение лучше отдать ручке с синей пастой: черная паста сделает документ похожим на ксерокопию.

Закон не определяет, как нужно подавать групповую жалобу и кто это должен делать. Иван Иванович и должен отправиться с документом в канцелярию. Впрочем, там могут не принять и не зарегистрировать документ в связи с отсутствием заверения его нотариусом.

В этом случае жалобу можно отправить в инспекцию почтой заказным письмом. Они включают в себя:. Согласно статье Трудового Кодекса РФ , руководитель может обжаловать предписания, сделанные инспекцией по труду.

Главное, не упустить сроки и не нарушить порядок обжалования. Для этого есть два пути:. Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде. Жалоба в суд на предписание трудовой инспекции должна быть подана в течение 10 дней, в Федеральную трудовую инспекцию срок подачи жалобы не ограничен.

Инспекция должна рассмотреть заявление в течение 30 дней. Если этого не происходит, заявитель вправе обратиться в суд не позже трех месяцев. Если вышестоящий инспектор отвечает отказом, его решение также можно обжаловать в судебной инстанции общей юрисдикции. Жалоба составляется в 2 экземплярах: один экземпляр — в канцелярию, другой — заявителю.

В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и название той инспекции труда, предписания которой обжалуются. Заявитель пишет реквизиты своей организации, адрес. В жалобе нужно указать номер предписания трудинспекции. В тексте заявитель обосновывает свои требования, обращая внимание вышестоящего инспектора на незаконность предписания местного инспектора, и просит аннулировать предписание или признать, что местный инспектор действовал неправомерно.

Инспектор не будет рассматривать письмо, если в нем не указано имя жалобщика. Однако при наличии письменной просьбы заявителя не разглашать его ФИО инспектор нарушит закон ФЗ Трудового Кодекса РФ , если сообщит работодателю данные о том, кому он обязан проверкой трудовой инспекции. Проверка организуется так, чтобы у начальства не было возможности понять, кто из подчиненных написал жалобу. Государственная инспекция труда, называемая в народе трудовой инспекцией, — государственное учреждение, куда работнику можно обратиться с жалобой в случае возникновения конфликтной ситуации с начальством или ущемления прав работника руководителем.

Он также может обратиться в налоговую. Вполне возможно, что грамотная и аргументированная жалоба в инспекцию труда, уверенно положенная на стол руководителю, сможет разрешить ситуацию в пользу работника даже без непосредственного его обращения в эту инстанцию.

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие. Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе. Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма.

Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись. Законодатель предусмотрел такие формы осуществления контроля трудовой инспекцией нерадивых работодателей:. Плановые проверки могут быть комплексными охватываются все вопросы , а также тематическими проверяется конкретное направление.

Обычно в процессе комплексных проверок рассматриваются полностью все разделы определённого направления например, охрана труда либо же общие вопросы трудового законодательства. Касательно тематических проверок, то это могут быть условия труда на производстве, порядок ведения трудовых книжек, своевременность выплаты заработанных денежных средств и другие.

Внеплановые контрольные мероприятия обычно связывают с конкретными фактами или событиями. В этом случае конкретное направление указанное в обращении подлежит пристальному всестороннему изучению на предмет соответствия нормам трудового законодательства. За результатами такой проверки в обязательном случае составляется акт.

При необходимости на основании акта выдается предписание на устранение нарушений законодательства о труде. Если же в процессе внеочередной проверки выполнения выданных ранее предписаний обнаружится, что работодатель их проигнорировал без каких-либо объективных причин, к компании и ее руководителю могут применяться различные санкции.

В частности, это наложение административного штрафа либо же остановка работы компании до 3 месяцев. Помните, проверяющие обязаны не только проверить имеющиеся в работодателя документы, но и лично изучить реальные условия труда конкретного сотрудника, особенно если он именно по этому поводу написал жалобу. В процессе проверки, проверяющие вправе привлекать пожаловавшегося сотрудника, с тем, чтобы уточнить суть его обращения.

Обратиться в трудовую инспекцию работник может как устно, так и письменно. В первом случае он получит только общую консультацию, когда ему попросту разъяснять, как действовать в озвученной ситуации по нормам законодательства.

Если же сотрудник желает организовать объективное рассмотрение допущенного работодателем нарушения, необходимо писать заявление в территориальную трудовую инспекцию. Обычно наличие правильно составленного заявления является основание для назначения проверки изложенных в нем фактов нарушений и принятия соответствующих мер реагирования.

Для этого заявление должно иметь:. Помните, чтобы по формальным причинам не получить отказ от трудовой инспекции, в обязательном порядке указывайте от кого следует нарушение, подробно описывайте ситуации, подтверждающие игнорирование работодателем норм трудового права. Полностью отвечающее нормам делопроизводства обращение в обязательном порядке будет рассмотрено.

Для проверки изложенных фактов инспекция может запросить соответствующие документы от предприятия либо же организовать внеплановую его проверку. Здесь следует помнить — этот орган не принимает чью-либо сторону, а выступает арбитром, решения которого являются обязательными для выполнения.

Чтобы понять, когда необходимо идти в трудовую инспекцию для решения возможной конфликтной ситуации между сторонами трудовых отношений, целесообразно ознакомиться с основными полномочиями этого государственного органа. Исходя из этого перечень вопросов, которые отнесены к компетенции трудовой инспекции весьма обширен. Обычно граждане обращаются в трудовую инспекцию в таких случаях:. Помните, обычно обращение в трудовую инспекцию следует после того, как работник попытался урегулировать спорную ситуацию непосредственно с работодателем и получил отказ.

Делать это лучше всего путем написания письменного заявления на имя руководителя предприятия. Его отрицательный ответ и будет весомым основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Законодательство не обязывает граждан, обращающихся за восстановлением нарушенных прав в государственные институты что-либо со своей стороны доказывать. Но, как показывает практика, при отсутствии должным образом оформленного обращения, вероятность получить объективное рассмотрение вопроса очень низкая.

Поэтому, если собираетесь обращаться в трудовую инспекцию, следует заблаговременно подготовиться. В этом случае необходимо предоставить для рассмотрения такие документы:. Помните, чем больше документов вы предоставите изначально, тем выше вероятность быстрого рассмотрения дела по существу с учетом всех особенностей работы.

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:. В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:. Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме.

При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи ТК РФ. Сверхурочная работа согласно нормам статьи ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере за исключением первых двух часов — они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада. По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни. Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника. Направленное письменное обращение подлежит обязательному рассмотрению.

По общему правилу государственная структура обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его поступления. Учитывая специфику работу трудовой инспекции, необходимости осуществления выездных, документальных, внеплановых проверок, законодатель установил граничные сроки осуществления таких мероприятий. По общему правилу на проведение проверки отводится не более 20 дней.

Но здесь могут присутствовать некоторые исключения, в зависимости от размеров, разветвленности, специфики работы конкретной компании. В этом случае устанавливаются такие максимальные сроки проверок:. В случае когда требуется продлить период проверки, максимальное время продления для крупных компаний не может превышать 20 дней, в то время как для микропредприятий этот показатель не должен превышать 15 часов.

Помните, продление сроков проведения внеплановых проверок, а также документальных проверок законодательством не предусмотрено. Если проверяющие что-то не успели в отведённое для проверки время, администрация не препятствовала проведению проверки — ответственность за конечный результат такой проверки будет на служащих инспекции. Что может сделать трудовая инспекция работодателю. Содержание Делаем это коллективно Задачи трудовой инспекции Жалоба на предписание Может ли руководитель узнать автора письма?

Инстанция, контролирующая сферу трудовых отношений Как обратиться в трудовую инспекцию Как осуществляется контроль Что проверяет трудовая инспекция?

Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

Дело происходит в Питере. На фоне постоянных задержек по ЗП на небольшом предприятии, я решил свалить оттуда. Руководят два директора, один вроде норм, но моя деятельность сопряжана с другим. Ситуация вкратце: Денег на ЗП нет, но как я понял, денег на развлекухи типа рыбалки, сгонять в Сочи на формулу 1 и прочее прочее есть. Это не только для меня, а для всех, коллектив разный; узбеки, проектировщики, финтифлюшки в виде псевдосекретарши.

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на сайте Генпрокуратуры.

Для каких целей создана и какие консультации дает трудовая инспекция, какие еще вопросы она решает, как готовить обращение о нарушениях, основные права и обязанности сотрудников этой контролирующей структуры. Если работодатель нарушает права своих работников, следует написать жалобу в трудовую инспекцию. Как это сделать, что проверит инспекция, и можно ли, если конфликт исчерпан, отозвать жалобу, мы расскажем в нашей статье. Коллективные жалобы пишут реже, чем индивидуальные. Отсюда определенные трудности с их написанием.

Что может сделать трудовая инспекция работодателю

ГИТ обязывает восстановить работника. Когда предписание надо исполнить Когда в трудовую инспекцию может поступить жалоба на работодателя Для работника обращение в трудовую инспекцию — это способ восстановить свои права и защитить интересы. Правом подать жалобу обладает работник, чьи интересы пострадали, или свидетель нарушения. Основание может появиться сразу при приеме на работу. Не оформляете трудовые отношения? Ждите внеплановую проверку трудовой инспекцией! Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда? Например, компания: Часто причинами жалоб в инспекцию по труду становятся нарушения в отношении действующих работников: Даже незначительное нарушение со стороны компании может подтолкнуть работника к обращению в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция анонимные жалобы не рассматривает, но заявитель в тексте обращения может попросить о конфиденциальности. Тогда инспекторы не сообщат работодателю информацию о нем.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.

Людмила Акатова, юрисконсульт.

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

К таким нарушениям, например, относятся:. Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда. При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства.

.

Трудовая инспекция

.

В простонародии она получила название Трудовая Инспекция. выбрать региональный орган Трудовой Инспекции. Сделать это очень . Однако существует способ, при котором работодатель не может узнать.

.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анюточка К.

    Делаем это коллективно