+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Земельное право
Особенности регулирования труда работников по совместительству

Особенности регулирования труда работников по совместительству

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Статья ТК РФ дает определение совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству в соответствии с ТК РФ допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях ст. В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Должности профессорско-преподавательского состава могут замещаться и по совместительству. Совместительство — выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в той же организации внутреннее совместительство или в другой организации внешнее совместительство ст. По действующему законодательству порядок замещения преподавательских должностей работниками-совместителями такой же, как и для других преподавателей.

Поэтому прием преподавателей-совместителей возможен только по результатам конкурсного отбора. Однако для данной категории работников предусмотрены особенности в регулировании их труда. Основными нормативными актами, регулирующими труд совместителей, являются Трудовой кодекс и Постановление Минтруда РФ от Штатный профессорско-преподавательский состав за пределами рабочего дня по основной должности при наличии соответствующей квалификации может выполнять работу по совместительству на любых должностях, в том числе преподавательских, как в своем учебном заведении, так и в другом учебном заведении, организации.

Для работы по совместительству не требуется согласия работодателя или профсоюзного органа по основному месту работы. Однако несовершеннолетним и беременным женщинам работа по совместительству не разрешается.

Работник, поступающий на работу по совместительству в другую организацию, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а при необходимости — диплом об образовании ст.

Продолжительность работы по совместительству преподавателей не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. В случае, если по основному месту работы преподаватель работает менее 16 часов в неделю то есть 0,44 ставки , работа по совместительству не должна превышать 16 часов в неделю то есть 0,44 ставки.

В настоящее время постановлением Минтруда с согласия работодателя допускается выполнение педагогической работы по совместительству высококвалифицированными специалистами в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Оплата работы по совместительству производится независимо от размера заработной платы по основному месту работы за фактически выполненную работу.

Преподавательская работа с почасовой оплатой труда в объеме не более ч в учебном году не считается совместительством как для работников данного вуза, так и для работающих в других учебных заведениях.

Выполнение данных видов работ за исключением работы, предусмотренной в подп. Штатные преподаватели вуза могут выполнять преподавательскую работу на своей или другой кафедре как с почасовой оплатой в объеме до ч в учебном году, так и на условиях совместительства в объеме до 0,5 ставки преподавателя, в том числе в период замещения временно отсутствующего преподавателя. По общему правилу отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе и подлежит оплате на общих основаниях.

Если отпуск по совместительству меньше отпуска по основному месту работы, то работнику, по его просьбе, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на этот срок ст. Однако, исходя из условий работы, думается, можно включать в трудовой договор условие об использовании отпуска в каникулярный период, в противном случае, данные преподаватели не смогут выполнить установленную для них учебную нагрузку, в связи с невозможностью перенесения учебных занятий на летний период.

На работающих по совместительству распространяется законодательство о труде, поэтому трудовой договор с ними может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Однако для совместителей предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора: в случае приема работника, для которого данная работа будет являться основной ст.

Увольнение по данному основанию производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. В трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству только по желанию работника работодателем по месту основной работы. Если работник работает по совместительству в другой организации, то для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству в отдел кадров необходимо представить копии приказов о приеме на работу и об увольнении или справку о работе со ссылкой на данные приказы.

Практическое пособие по правовому регулированию труда профессорско-преподавательского состава. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования 1. Понятие трудового права. Сфера действия норм трудового права 2. Предмет и метод трудового права Особенности регулирования труда совместителей 9.

Трудовая книжка работника Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица - LawBook.

Авторское право Аграрное право Адвокатура Административное право Административный процесс Арбитражный процесс Банковское право Вещное право Государство и право Гражданский процесс Гражданское право Дипломатическое право Договорное право Жилищное право Зарубежное право Земельное право Избирательное право Инвестиционное право Информационное право Исполнительное производство Конкурсное право Конституционное право Корпоративное право Криминалистика Криминология Медицинское право Международное право.

Источник: И. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Рассылки subscribe. Сведения об организации. Версия для печати. Степанюк, юрист, Источник: Минфин РФ. Совместительство - это выполнение работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Глава 44 ТК начинается с изложения основных положений, определяющих правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству. N и Положение об условиях работы по совместительству, утв. В соответствии со ст.

Должности профессорско-преподавательского состава могут замещаться и по совместительству. Совместительство — выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в той же организации внутреннее совместительство или в другой организации внешнее совместительство ст. По действующему законодательству порядок замещения преподавательских должностей работниками-совместителями такой же, как и для других преподавателей. Поэтому прием преподавателей-совместителей возможен только по результатам конкурсного отбора.

Особенности регулирования труда совместителей

Трудовые отношения лиц, работающих по совместительству, впервые урегулированы на законодательном уровне в ТК. N и принятым в соответствии с ним Положением об условиях работы по совместительству, утв. Следует отметить, что само понятие "совместительство" в ТК не изменилось. В соответствии с ч. Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей ч. При этом какого-либо разрешения согласия , в т. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом. Например, согласно ст. Согласно ч.

Совместительство

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Федерального закона от

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТрД в свободное от основной работы время ст.

Таким образом, у лица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ст. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Необходимыми условиями трудового договора, устанавливаемыми соглашением сторон, являются объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда.

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

В связи с чем они могут быть уволены по истечении срока трудового. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Поделись с друзьями.

Согласно ст. Трудового кодекса РФ далее ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любыми работодателями - как юридическими, так и физическими лицами. Допускается ч. В силу ст. Так, работа по совместительству запрещается: лицам в возрасте до 18 лет; муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности; судьям, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; на работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как вредная или опасная; а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами. Кроме того, особенностью работы по совместительству ст.

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282 - 288)

Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по месту основной работы , так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы место работы, должность, условия труда. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. Не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными и или опасными условиями труда. Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

регулирования труда лиц, работающих по совместительству Согласно ст ТК РФ для отдельных категорий работников.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ч. В соответствии со ст. Внешнее совместительство — это работа по трудовому договору у другого нанимателя.

Вы точно человек?

.

46 (18.2). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lawnkowsterti1983

    Госпошлина за выдачу загранпаспорта нового поколения для ребенка заявление в магазин на возврат товара