+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Земельное право
Когда появилась в тк рф глава о дистанционной работе

Когда появилась в тк рф глава о дистанционной работе

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ , Постановлениями Правительства РФ и др. Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др. Становление трудового права в России начинается в XVIII веке и связывается с развитием горнозаводского дела в этот период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше

Трудовые договоры с работающими удаленно сотрудниками теперь можно заключать в электронном виде. Однако для этого у каждой из сторон должна быть электронная подпись. Но даже при наличии таких подписей полностью отказаться от составления документов на бумаге не получится.

С 19 апреля года в Трудовом кодексе появилась новая глава Она регламентирует порядок взаимоотношений между работодателями и лицами, работающими удаленно фрилансерами. Такие сотрудники и их работа называются дистанционными.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Работа признается дистанционной, если в отношении нее одновременно выполняются два условия ч. Обратите внимание: не следует отождествлять дистанционных сотрудников и надомников. Согласно трудовому законодательству это разные категории работников. Ведь особенности трудовых отношений с ними регулируются разными нормами ТК РФ.

Так, работе надомников посвящена отдельная глава 49 ТК РФ, которая была в Трудовом кодексе с момента вступления его в силу, то есть еще с года.

Надомник выполняет работу на дому ч. Конкретное место выполнения работы дистанционным сотрудником не оговорено, лишь сказано, что это место не подконтрольно работодателю. Нередко для работы на дому не требуется высокой квалификации, в то время как дистанционный работник выполняет порученную ему работу с использованием компьютерной техники и высоких технологий, что подразумевает наличие у него определенных знаний и навыков. Кроме того, трудовая деятельность надомника обычно имеет производственный характер и чаще всего заключается в изготовлении какой-либо продукции, имеющей натурально-вещественную форму.

Результат работы дистанционного сотрудника может не иметь материального воплощения, например, если он занимается оказанием информационных услуг либо выполняет бухгалтерскую работу.

Указанный вывод следует из определения дистанционной работы. Ведь дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя. В то время как отличительным признаком обособленного подразделения организации является наличие в нем оборудованных стационарных рабочих мест, созданных на срок более одного месяца п. Таким образом, организация-работодатель не обязана регистрировать и ставить на налоговый учет обособленное подразделение по месту жительства или работы дистанционного сотрудника.

Хотя не исключено, что налоговики будут по-прежнему настаивать на необходимости такой регистрации. Организация-работодатель не обязана регистрировать и ставить на налоговый учет обособленное подразделение по месту жительства или работы дистанционного сотрудника.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, но с учетом особенностей, установленных главой Одна из таких особенностей состоит в том, что трудовой договор о дистанционной работе может заключаться или впоследствии изменяться сторонами путем обмена электронными документами. При этом в качестве места его заключения или изменения указывается место нахождения работодателя ч. Однако обмен электронными документами возможен только при наличии у обеих сторон трудового договора усиленных квалифицированных электронных подписей 1 ч.

Если у работодателя или кандидата на должность такой подписи нет, трудовой договор оформляется в обычном порядке. То есть для его заключения соискателю необходимо приехать в офис, предъявить работодателю документы, необходимые для оформления на работу паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и другие документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ , и подписать договор, составленный на бумажном носителе. Допустим, стороны решили, что трудовой договор о дистанционной работе они будут заключать путем обмена электронными документами см.

В этом случае документы, необходимые для оформления на работу, соискатель может передать своему будущему работодателю в виде электронного документа. Однако по требованию работодателя кандидат обязан выслать ему по почте еще и нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе ч. В свою очередь работодатель по почте направляет дистанционному работнику один экземпляр трудового договора на бумажном носителе, оформленный надлежащим образом, то есть подписанный на бумаге со стороны компании ч.

Сделать это нужно не позднее чем в течение трех календарных дней со дня заключения такого трудового договора. Отметим, что все почтовые отправления как от работодателя сотруднику, так и наоборот необходимо пересылать заказными письмами с уведомлением об их вручении адресату. А при обмене электронными документами каждая из сторон обязана направлять другой стороне подтверждение о получении ею таких документов.

Срок для отправки подтверждения целесообразно прописать в трудовом договоре о дистанционной работе ч. Указанные подтверждения помогут организации доказать, что дистанционный работник действительно выполнял свои трудовые обязанности и, значит, обосновать расходы на оплату его труда и другие связанные с его работой затраты п. Чтобы работодатель и дистанционный работник могли заключить трудовой договор в электронном виде и в дальнейшем обмениваться электронными документами, у каждого из них должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись.

Если дистанционная работа является для сотрудника первым местом работы и трудовой договор заключен в электронном виде, он самостоятельно получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС ч. В отличие от оформления указанного документа обычным сотрудникам бухгалтерия работодателя участия в этом не принимает. Хотя такого требования глава Кроме того, работодатель может не заводить трудовую книжку работнику, впервые заключающему трудовой договор, и, значит, не вносить в нее запись о дистанционной работе.

Однако это возможно только при условии, что стороны договорились именно о таком варианте документирования отношений ч. Например, если они включили в трудовой договор условие о том, что трудовая книжка работнику не оформляется. Тогда главным документом, подтверждающим факт трудовой деятельности и стаж работы, является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, присланный сотруднику работодателем по почте ч. Такой же экземпляр целесообразно иметь и работодателю. Это поможет ему подтвердить расходы на оплату труда дистанционного работника и другие расходы, связанные с удаленной работой п.

При приеме на работу, то есть еще до подписания трудового договора, работодатель обязан под роспись ознакомить любого работника, в том числе дистанционного, со следующими документами ч. Дистанционного работника можно ознакомить с содержанием перечисленных локальных актов путем обмена с ним электронными документами ч.

Такой вариант, по сути, приравнивается к ознакомлению сотрудника под личную роспись. Однако это допускается только при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем ч. Правда, не уточняется, каким образом оформляется такое соглашение, и не конкретизировано, должно оно быть письменным или устным.

Полагаем, что договоренность о невнесении записи о дистанционной работе в трудовую книжку целесообразно включить в текст самого трудового договора. В этом случае основным документом о трудовой деятельности и стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, который работодатель прислал ему по почте ч. Если же стороны посчитали, что запись о работе в трудовую книжку все-таки нужно внести, дистанционный работник предоставляет работодателю свою трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении ч.

В этом случае трудовая книжка хранится у работодателя до момента расторжения трудового договора о дистанционной работе и может послужить дополнительным доказательством реальности трудовых отношений ст. Договоренность между дистанционным работником и работодателем о том, что записи о дистанционной работе в трудовую книжку они не вносят, целесообразно включить в текст самого трудового договора. Если дистанционному работнику понадобится выписка из трудовой книжки, справка о начисленной зарплате или периоде работы в данной организации либо иные документы, то заявление о их выдаче он может отправить работодателю в электронном виде ч.

В свою очередь работодатель в течение трех рабочих дней со дня подачи такого заявления обязан выслать работнику по почте копии запрошенных документов, заверенные надлежащим образом ч. По просьбе работника эти копии можно направить ему не по почте, а в форме электронного документа. В принципе в договор о дистанционной работе можно добавить любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с тем, которое гарантировано трудовым законодательством ч.

Как и в трудовой договор с обычным сотрудником, в трудовой договор с дистанционным работником можно включить условие о продолжительности испытательного срока, неразглашении коммерческой тайны, порядке предоставления работнику полиса добровольного медицинского страхования.

Примерный перечень подобных дополнительных условий трудового договора приведен в части 4 статьи 57 ТК РФ. Кроме того, в трудовом договоре о дистанционной работе можно также прописать ч. Эти отчеты, а также любые пояснения или другую информацию он может передавать работодателю в электронном виде ч. Включение в трудовой договор подобных дополнительных условий упростит обоснование и подтверждение организацией расходов на оплату труда дистанционных работников, выплату им компенсаций за использование для служебных целей личного или арендованного имущества и возмещение иных расходов.

Кроме того, наличие отчетов дистанционного работника о проделанной работе поможет компании доказать, что он действительно выполнял трудовые обязанности. График и режим работы дистанционный сотрудник вправе устанавливать себе сам По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка ст. Если в трудовом договоре о дистанционной работе не оговорен ее режим, сотрудник вправе самостоятельно решить, как ему организовать свое время.

То есть он может выбрать, в какие именно часы будет выполнять трудовые обязанности, а в какие — отдыхать и заниматься личными делами ч. Главное, чтобы работа была выполнена в срок. Несмотря на предоставление дистанционным работникам свободы в распределении времени труда и отдыха, за ними сохраняется право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска ч. Причем, если согласно действующему законодательству работнику полагается не только основной отпуск, но еще и дополнительные отпуска, работодатель обязан предоставить ему и оплатить все причитающиеся дни отдыха.

Значит, и расходы на оплату отпусков дистанционных работников организация вправе учесть при расчете налога на прибыль п. Порядок предоставления им отпусков устанавливается в трудовых договорах о дистанционной работе. Наличие отчетов дистанционного работника о проделанной работе поможет компании доказать, что он действительно выполнял трудовые обязанности и, значит, подтвердить расходы на оплату его труда.

Поскольку на дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства, за период их болезни им, как и обычным сотрудникам, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности ст. Однако для того, чтобы работодатель мог назначить и рассчитать сумму этого пособия, дистанционный работник обязан передать ему лично или направить по почте оригинал листка нетрудоспособности ч.

Если этот документ он пересылает почтой, то отправляет его заказным письмом с уведомлением о вручении работодателю. Аналогичным образом сотрудница, работающая дистанционно, передает работодателю оригиналы документов, необходимых для предоставления ей отпуска по беременности и родам и выплаты пособий, связанных с рождением детей собственноручно написанные заявления на такой отпуск или назначение пособия, листок нетрудоспособности и др.

Допустим, так и не получив от дистанционного работника оригиналы указанных документов, организация на свой риск выплатила ему пособие по временной нетрудоспособности на основании копии больничного листа.

Если на момент проверки у нее так и не будет оригинала этого документа, ФСС РФ откажет ей в возмещении суммы выплаченного пособия п. Из общего перечня обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении дистанционных работников сохранены лишь четыре ч.

Другие обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда, предусмотренные статьей ТК РФ, работодатель в отношении дистанционных работников соблюдать не обязан. Это объясняется прежде всего спецификой дистанционной работы.

Ведь фактически место выполнения такой работы не находится под контролем работодателя ч. Организация может признать в налоговом учете расходы на приобретение спецодежды для дистанционного работника или оплату его медосмотра, только если соответствующая обязанность работодателя закреплена в трудовом договоре. Отметим, что у организации могут возникнуть сложности с признанием в налоговом учете расходов на проведение иных мероприятий по охране труда дистанционных работников, кроме тех четырех, которые закреплены в части 2 статьи Например, налоговики, скорее всего, исключат расходы на приобретение спецодежды для дистанционного работника, аттестацию его рабочего места или оплату медосмотра.

Тем не менее компания сможет признать и эти расходы, если соответствующие обязанности работодателя пропишет в трудовом договоре о дистанционной работе ч.

Такая возможность предусмотрена частью 1 статьи Например, в трудовом договоре с дистанционным работником можно установить, что, помимо общих оснований для его расторжения, предусмотренных статьей 77 ТК РФ, договор может быть прекращен, например:. Если стороны договорились о взаимодействии между ними посредством обмена электронными документами, то и приказ работодателя о прекращении трудового договора направляется дистанционному работнику в форме электронного документа ч.

Однако в дополнение к этому работодатель обязан выслать ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копию приказа на бумажном носителе, оформленную надлежащим образом. Причем сделать это необходимо непосредственно в день прекращения трудового договора о дистанционной работе. Дистанционный работник и сотрудник, выполняющий работу на дому, — это синонимы? По российскому трудовому законодательству — это разные категории работников.

Особенности трудовых отношений с ними регулируются разными нормами — главами 49 и

Вопросы организации дистанционной работы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Экономический кризис негативно сказался не только на состоянии экономики страны, но и на рынке труда. Помочь руководству компаний в деле оптимизации расходов на персонал могут дистанционный труд и аутстаффинг заемный труд.

Трудовые договоры с работающими удаленно сотрудниками теперь можно заключать в электронном виде. Однако для этого у каждой из сторон должна быть электронная подпись.

Преимущества для работника при дистанционном характере занятости очевидны: возможность организовать рабочий процесс по своему усмотрению, более свободный график работы, отсутствие необходимости ежедневно тратить время и деньги на проезд до места работы и обратно. Кроме того, подобный вид занятости является идеальным выходом для тех категорий граждан, которым сложно найти традиционную работу: для инвалидов, пенсионеров, многодетных женщин. К недостаткам можно отнести отсутствие коллектива, то есть социальной среды. Главным преимуществом для работодателя при дистанционном характере занятости является экономия расходов на аренду офисных помещений. К недостаткам можно отнести трудность контроля за работниками.

Дистанционный труд и аутстаффинг: экономим бюджет компании

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В о второй половине весны этого года была подписана и вступила в силу глава О плюсах и минусах новой главы мы побеседовали с ведущими экспертами в области трудового законодательства. Новый закон закрепил существовавшие на практике, но ранее не урегулированные на законодательном уровне отношения по дистанционной занятости. Дано само определение понятия дистанционной работы, установлена возможность взаимодействия между дистанционными работниками и работодателем посредством электронного документооборота, а также предусмотрен ряд правовых и технических аспектов, связанных с осуществлением дистанционной работы особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора о дистанционной работе, порядок ознакомления работника с документами работодателя, особенности организации, охраны и режима труда и отдыха дистанционных работников. Из анализа норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что понятие дистанционной работы значительно шире, чем понятие работы надомной. То есть работать дистанционно можно не только на дому и не столько на дому, сколько в любом удобном месте вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая те, которые расположены в иной местности; вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, — главное, чтобы при выполнении трудовой функции и взаимодействии с работодателем использовался Интернет или иная информационно-коммуникационная сеть ч.

Порядок трудовых отношений с работниками-фрилансерами регламентирован законодательно

Абзац первый пункта 2 статьи 7 Федерального закона от 1 апреля года N ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 14, ст. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В 21 веке произошел технологический бум.

Современное мировое пространство представляет собой новую реальность, которая преображает не только средства взаимодействия людей, но и воздействует на принципы организации производства и трудовые взаимоотношения. В условиях модернизации и глобализации экономики появляются нестандартные формы занятости. Исследование уже сформировавшихся юридических конструкций позволяет на их основе разработать нетипичные, отвечающие современным реалиям.

Экономим на персонале законно

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В Трудовом кодексе произошли изменения. Теперь в нем появилась новая глава, регулирующая отношения между работодателями и дистанционными работниками 1.

Законно трудоустраивать дистанционных сотрудников работодатели получили право еще в апреле года, когда в ТК РФ появилась специальная глава Таким образом, вот уже почти пять лет труд дистанционных работников урегулирован на законодательном уровне. Прежде всего, внесем ясность в само понятие дистанционной работы и дистанционных сотрудников. Согласно ТК РФ, для дистанционной работы характерно наличие двух признаков ст. В этом отличие дистанционной работы от, например, работы вахтовым методом, при которой работники осуществляют свои трудовые функции на подконтрольных работодателю объектах ст.

Закон о дистанционных работниках: точки зрения экспертов

Идеальный союз между работодателем и сотрудником — это когда работник уверен, что ему немного переплачивают, а работодателю удается обеспечить значительную экономию бюджета. Чтобы получить экономию в трудовых отношениях, не обязательно сокращать фонд оплаты труда и уменьшать зарплаты сотрудников. Сберечь деньги компании помогут другие меры. Правильное оформление на работу иностранного сотрудника — это тоже способ сэкономить на штрафах и не только. Правила игры здесь диктуют изменения в ТК РФ, вступившие в силу в декабре г. В частности, в ТК РФ появилась глава Судебная практика по новым правилам пока не сложилась, но правоприменительная практика уже есть: в частности, по ряду вопросов известны подходы работодателей и Федеральной миграционной службы России. Один из значимых вопросов касается срока трудового договора с иностранным гражданином.

Понятие «дистанционная работа» появилось в Трудовом кодексе Российской ТК РФ дистанционной работой является выполнение права, с учетом особенностей, установленных главой ТК РФ.

.

Трудовой кодекс Российской Федерации

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. guismuguslo1986

    Если должник прописан но не живет судебных приставов права Заявление выгодоприобретателя на выплату страхового возмещения образец