+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Земельное право
Что такое коллективный договор с какой целью он составляется

Что такое коллективный договор с какой целью он составляется

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увы, не всем в этих нелегких условиях удается сохранять достоинство и честь. Судебные процессы между работодателями и сотрудниками сегодня не редкость. Одним из инструментов, способных повлиять на исход подобной битвы, а зачастую и предотвратить ненужные споры и конфликты, является коллективный договор. Что представляет собой коллективный договор Договор представляет собой документ, составленный в виде правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения внутри компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор с какой целью составляется

Трудовое законодательство не в состоянии учесть особенности деятельности каждого предприятия. Этим и обусловлена необходимость заключения коллективных договоров, которые призваны регулировать производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия. Главное — не включать в них условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Для тех, кто решил идти по пути заключения коллективного договора, представляем данный материал. Первое, о чем бы хотелось сказать, это то, что коллективное договорное сотрудничество между руководителями предприятий организаций и наемными работниками заметно повышает продуктивность деятельности предприятия в целом.

Кроме того, интересы руководящих работников и их подчиненных в результате такого сотрудничества всегда согласованы. Таким образом, коллективный договор представляет собой документ, который специально составляется руководителем и группой подчиненных представителями трудового коллектива во избежание возникновения противоречий во взаимоотношениях.

Согласно ст. Непосредственно содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции, т. Кроме того, коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Чтобы достичь успехов на переговорах, стороны прежде всего должны урегулировать различные процедурные вопросы:. Если на предприятии уже действует коллективный договор, тогда одна сторона письменно уведомляет другую о следующих переговорах не ранее чем за три месяца до окончания срока его действия. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора создается рабочая комиссия из представителей сторон кто будет входить в комиссию, решает каждая из сторон.

Порядок ведения переговоров по вопросам разработки, составления и внесения изменений в коллективный договор определяется сторонами и оформляется стандартным протоколом. Регистрация проводится в двухнедельный срок со дня получения коллективного договора.

И не позднее следующего дня после регистрации оба экземпляра коллективного договора возвращаются сторонам, его подписавшим. Возможен еще один вариант — копия коллективного договора сохраняется регистрирующим органом. Положения коллективного договора распространяются на всех работников независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и обязательны для соблюдения собственником предприятия или уполномоченным им органом.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в договоре. По окончании срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока не будет издан новый или пересмотрен действующий если иной вариант не указан в уже действующем договоре.

Даже если на предприятии произошло изменение состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого составлен документ, коллективный договор сохраняет действие. В случае реорганизации предприятия коллективный договор действует в течение срока, на который он заключен, или же может быть пересмотрен по соглашению сторон. А вот если сменился собственник предприятия, то действие коллективного договора не должно превышать одного года. Руководитель или уполномоченный им представитель обязан вести переговоры с трудовым коллективом в определенное время и в установленном заранее месте.

Более того, руководитель или уполномоченный не имеет права уклоняться от участия в переговорах или затягивать их, а также отказываться предъявлять контраргументы тем требованиям, которые уже заявили представители трудового коллектива.

В преамбуле коллективного договора указываются: название вида документа Коллективный договор ; дата оформления договора; номер договора; название предприятия, учреждения, организации, его собственник и представители трудового коллектива, которые составили коллективный договор; заголовок к основному тексту указание должностей и Ф. Например, в этой части договора может быть приведено положение о премировании.

Над составлением коллективного документа работают две стороны: 1 собственники предприятия, учреждения, организации или уполномоченные представлять работников на государственном, отраслевом или региональном уровнях; 2 представители первичной профсоюзной организации, действующей в соответствии со своим уставом, а в случае отсутствия профсоюзной организации — представители трудового коллектива, свободно избранные на общем собрании работников или уполномоченных ими органов.

Чтобы достичь успехов на переговорах, стороны прежде всего должны урегулировать различные процедурные вопросы: определить уполномоченных представителей от каждой стороны; объявить о готовности вести переговоры; обозначить место и время проведения предварительных переговоров; тщательно подготовить необходимую документацию; уточнить объем полномочий сторон что именно каждая сторона имеет право делать и обсуждать по содержанию коллективного договора согласно законодательству ; согласовать продолжительность переговоров; урегулировать остальные детали.

Иногда при обсуждении конкретных предложений переговоры могут прерываться. Во время перерыва: составляется протокол разногласий, в который вносятся содержание аргументов и предложения сторон; в течение 3-х дней после составления протокола создается комиссия из одинакового количества представителей сторон для подготовки рекомендаций для выработки решений, которые бы удовлетворили обе стороны.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала.

Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация.

Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Ноябрь Все события.

Отправить другу Версия для печати. Новий Трудовий кодекс — узаконене рабство? Мужчинам оплатят время на осознание своего отцовства. Доплата за понаднормовий стаж. Правда життя: працювала за двох, отримала кошти за одного.

Пенсию по возрасту будут назначать автоматически. Ничего личного: работодателям запретят спрашивать на собеседовании о семье и планах. Згоду на обробку персональних даних хочуть скасувати.

Все новости. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Купить систему Получить демодоступ. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Что такое коллективный договор с какой целью он составляется

Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как самостоятельного правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти?

Нужен ли коллективный договор на предприятии? Обязательно ли его заключать? Обязано ли предприятие выполнять условия Генерального и отраслевых соглашений? Что такое коллективный договор и нужен ли он на предприятии.

Зачем нужен коллективный договор работодателю?

Зачем нужен коллективный договор? Прежде чем мы рассмотрим процедуру заключения коллективного договора, следует понять, для чего нужен коллективный договор и так ли он необходим? Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников. Коллективный договор - документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.

Зачем нужен коллективный договор?

Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как самостоятельного правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Главная цель коллективного договора — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в соответствии с ч.

Концептуальные кадровые документы могут представлять собой свод неписаных законов и правил, передаваемых "из уст в уста", или документальную информацию в нормативных документах Устав предприятия, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании и др.

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. Однако для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников. Коллективный договор - документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем.

Коллективный договор

Трудовое законодательство не в состоянии учесть особенности деятельности каждого предприятия. Этим и обусловлена необходимость заключения коллективных договоров, которые призваны регулировать производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия. Главное — не включать в них условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Для тех, кто решил идти по пути заключения коллективного договора, представляем данный материал.

.

.

Зачем нужен коллективный договор работодателю? Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conlawhearsynch1984

    .