+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Земельное право
Каковы особенности метода трудового права

Каковы особенности метода трудового права

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Метод трудового права: понятие и особенности. Методом называется специфичный для данной отрасли права способ прием правового регулирования, то есть воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метол правового регулирования труда реализуется через нормы трудового законодательства, он их отражает. Поэтому, как указывалось ранее, это сущностная категория трудового права, отражающая суть различия способов приемов регулирования и создания норм трудового законодательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на труд и трудовые правоотношения 🎓 ОГЭ обществознание 9 класс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Метод трудового права и его особенности

Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.

Метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками :. Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжительность рабочего времени и пр. С помощью локального правового регулирования устанавливаются:. Названный признак метода трудового права России наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли — трудовые отношения.

В соответствии с действующим законодательством договор здесь выступает основным юридическим фактом. Через его посредство устанавливаются, изменяются и прекращаются трудовые правоотношения, т. Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Оба указанных способа на практике нередко сочетаются с государственно-властным императивным способом регулирования. Такое сочетание диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения. Поэтому работодатель предприниматель, администрация предприятия наделяется правом применять меры дисциплинарного наказания, привлекать к материальной ответственности, увольнять по определенным в законе основаниям, давать обязательные для работника указания по вопросам качественного выполнения его трудовой функции.

Специфическим признаком метода трудового права является активное участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом организации и пр.

Вы здесь База знаний. Метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками : сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом, ибо именно посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях. С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия.

Материалы по теме Трудовое право как отрасль Граждане как субъекты трудового права Субъекты трудового права Основные принципы трудовых отношений Содержание, понятие и структура коллективного договора Понятие отпуска Классификация материальной ответственности Понятие индивидуального трудового спора. Чтобы оставить комментарий или обсудить материал на форуме, необходимо зарегистрироваться или войти. Трудовое право как отрасль. Граждане как субъекты трудового права. Субъекты трудового права.

Основные принципы трудовых отношений. Содержание, понятие и структура коллективного договора. Понятие отпуска. Классификация материальной ответственности. Понятие индивидуального трудового спора.

Метод трудового права

Для характеристики трудового права Украины важное значение имеет не только предмет трудового права, но и метод правового регулирования. Под методом трудового права необходимо понимать совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений. Метод находит свое выражение в централизованном, локальном и индивидуальном регулировании трудовых отношений, а его особенности прослеживаются в:.

Это определение позволяет раскрыть сущность метода данной отрасли права. Во-первых, он является комплексным, т.

Для характеристики трудового права Украины важное значение имеет не только предмет трудового права, но и метод правового регулирования. Под методом трудового права необходимо понимать совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений. Метод находит свое выражение в централизованном, локальном и индивидуальном регулировании трудовых отношений, а его особенности прослеживаются в:. Общее юридическое положение субъектов трудового права выражается в том, что трудовые правоотношения складываются из двух взаимосвязанных элементов:.

Особенности метода трудового права.

Комплексный характер метода трудового права состоит в сочетании публично-правовых и частно-правовых компонентов. Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права:. Сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений. Сочетанием нормативного законодательного и договорного социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования в сфере труда. Договорным характером труда и равноправием сторон трудовых договоров трудовых отношений. Именно трудовой договор порождает трудовые отношения работника с работодателем и определяет их характер, поэтому нормы трудового права имеют в известной мере диспозитивный характер. Участием работников через своих представителей, в том числе профсоюзы, коллективы работников, в регулировании общественных отношений в сфере труда, то есть в установлении и применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. Своеобразием способов защиты трудовых прав, то есть сочетанием деятельности юрисдикционных паритетных органов коллектива работников примирительной комиссии, трудового арбитража с судебной защитой.

§ 2. Метод трудового права

Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование. Метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками :. Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжительность рабочего времени и пр. С помощью локального правового регулирования устанавливаются:. Названный признак метода трудового права России наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли — трудовые отношения.

Как было указано выше, если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то в отличие от этого метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.

.

Каковы особенности метода трудового права

.

.

2. Особенности метода трудового права

.

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА, ЕГО ОСОБЕННОСТИ, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА. Методом называется специфичный для данной отрасли права.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. volenmextlter1973

    .