+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Земельное право
Единство правого регулирования труда

Единство правого регулирования труда

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К ним относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. С другой стороны, существуют специальные нормы, которые призваны отразить специфику труда отдельных работников или протекающего в особых условиях. Можно выделить три вида норм , призванных обеспечить дифференциацию в правовом регулировании труда:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон о Полиции. Статья 8. Открытость и публичность

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

2.5. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в трудовом законодательстве имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. Это нормы-принципы, основные права и обязанности работников и работодателей. Такие нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях. Они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права.

Дифференциация различия находит отражение в специальных нормах, учитывающих различные факторы: особенности разных субъектов труда; характер и специфику труда отдельных категорий работников; особенности и условия производства и труда и др. Дифференциация находит свое проявление в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах организации. Дифференциация в правовом регулировании труда происходит по определенным направлениям.

Данные направления принято называть факторами дифференциации объективные и субъективные. Объективные факторы дифференциации проявляются независимо от того, кем выполняется тот или иной вид трудовой деятельности.

Бюджетные организации лишены, как правило, возможности самостоятельно принимать решения об улучшении условий трудовой деятельности работников. Перечень объективных и субъективных факторов дифференциации при регулировании отношений в сфере труда не является исчерпывающим. В законодательстве могут появиться и другие факторы. Специальное законодательство о труде отражает особенности труда как объективного, так и субъективного характера. Оно призвано обеспечить предоставление дополнительных льгот работникам.

Специальные нормы могут появиться на различных уровнях правовой регламентации труда: федеральном, межотраслевом, отраслевом, региональном, местном и локальном. Однако специальные нормы, ограничивающие права и свободы, гарантированные в общих нормах, могут появиться лишь путем внесения изменений в ТК РФ.

Общее законодательство о труде устанавливает основополагающие начала правовой регламентации труда. Они не могут быть отменены путем принятия специального законодательства.

Общее законодательство о труде устанавливает обязательный для всех без исключения работников минимум трудовых прав и может появиться исключительно на федеральном уровне. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений Главная страница Библиотека Трудовое право Лекции по дисциплине трудовое право Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

Поделись с друзьями. Нужна помощь в написании работы? Факторы дифференциации. Субъективные факторы связаны с личностью работников: 1 выполнение работы несовершеннолетними и лицами моложе 21 года. Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования Шпаргалка. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы, определяющие необходимость дифференциации.

Принципы правового регулирования трудовых отношений. Принципы правового регулирования трудовых отношений в России Шпаргалка. Добавить в избранное необходима регистрация.

Содержание Общая характеристика трудового права, его становление и развитие. Понятие трудового права как отрасли права. Сфера действия норм трудового права. Предмет и метод трудового права. Система трудового права. Соотношение трудового и смежных отраслей права. Функции трудового права. Понятие источников трудового права. Система и классификация источников трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц. Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права. Международно-правовое регулирование труда. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права.

Общая характеристика Трудового кодекса. Понятие и виды субъектов трудового права. Гражданин и работник, как субъекты трудового права. Работодатели как субъекты трудового права. Представители работодателей как субъекты трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права. Понятие и элементы отношений в трудовом праве.

Система отношений в трудовом праве. Понятие и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Содержание трудового отношения. Отличие трудового отношения от других гражданско-правовых отношений, возникающих при использовании труда.

Правосубъектность работника, как участника трудового правоотношения. Понятие социального партнерства в сфере труда, его особенности и основные принципы. Представительство интересов работников. Представительство интересов работодателей. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Коллективные договоры. Коллективные соглашения. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях. Общая характеристика законодательства о занятости населения. Понятие и формы занятости в Российской Федерации. Понятие безработного гражданина. Порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости.

Подходящая работа. Условия и сроки выплаты пособия по безработице. Меры социально-правовой защиты безработных граждан. Трудоустройство граждан.

Понятие, признаки и значение трудового договора. Требования к работнику и дискриминация при заключении трудового договора. Форма трудового договора и оформление приема на работу. Трудовая книжка.

Испытание при приеме на работу. Классификация трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Отдельные виды трудового договора.

Понятие и виды изменений трудового договора. Перевод на другую работу. Перемещение на другое рабочее место. Отстранение от работы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Оформление увольнения работника. Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя. Правовые последствия незаконного увольнения.

§ 1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда

Действие норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц, означает, что они распространяются на всех работников общие нормы либо охватывают лишь их отдельные категории специальные нормы. В соотношении общих и специальных норм выражается единство и дифференциация различие правового регулирования труда. Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации, что получило свое закрепление, как известно, в ТК ст. ТК, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского Ростов-на-Дону юридического института филиала Российской правовой академии Министерства юстиции РФ Автором исследуются вопросы, связанные с единством трудового законодательства, особенностями правового регулирования трудовых отношений и определением пределов дифференциации. Ключевые слова: трудовое законодательство, единство, дифференциация, пределы.

Такие отличия и особенности трудовой деятельности работников непременно должны быть учтены в правовом регулировании условий их труда. Это достигается путем применения метода единства и дифференциации норм трудового права, из которого следует, что правовые нормы, в сфере труда делятся на две большие группы:. Единство правового регулирования трудовых отношений заключается в распространении действия норм трудового права на всех работников независимо от фактических условий труда и личности работника. Единство характеризует общий уровень правового регулирования труда, относящийся ко всем работникам.

Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. Данные нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников трудового права. В силу чего они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права. С другой стороны, существуют специальные нормы, которые призваны отразить специфику труда отдельных работников или протекающего в особых условиях. Такие нормы обеспечивают дифференциацию при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Можно выделить три вида норм, призванных обеспечить дифференциацию в правовом регулировании труда.

Вы точно человек?

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в трудовом законодательстве имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. Это нормы-принципы, основные права и обязанности работников и работодателей. Такие нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях. Они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина.

.

.

.

.

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в трудовом законодательстве имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biopertpive1983

    Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу